Corso ex libretto sanitario in FAD

 tt 

 forte

Corso Operatore Socio Sanitario (OSS)

    134-news animata
 
               

Manifesto OSS web
 
 

Campagna associativa

 

 banner 2015

 

Carta dei Servizi

 carta servizi 

Accesso

LOG IN

Newsletter

Info e procedura corsi di formazione apprendisti

  

 

E' obbligatorio  far frequentare i corsi ai propri apprendisti?

Si. La recente normativa in materia di Apprendistato – D.Lgs 167/2011 (Nuovo Testo Unico) ha sancito l’obbligo della formazione degli Apprendisti (120 ore)

 

 

Cos’è il Piano Formativo Individuale?

Il Piano Formativo Individuale è un elemento essenziale ed integrante del contratto di apprendistato.

Consiste in un allegato al contratto, redatto in forma scritta anche sulla base di moduli e formulari stabiliti dalla contrattazione collettiva o dagli enti bilaterali, mediante il quale viene definito il percorso formativo dell’apprendista.
Il Piano deve essere definito entro 30 gg dalla stipula del contratto (art. 2, comma 1 lett. a) D.lgs 167/2011)
 
Ore di formazione

Ogni apprendista deve frequentare 120 ore totali di formazione nel triennio, articolate in 3 moduli di 40 ore, da frequentare uno per ciascun anno di durata del contratto. 

 

L’offerta formativa regionale è strutturata in forma modulare per un monte ore complessivo non superiore a 120 per la durata del triennio.

 

E’ fatta salva la possibilità di prevedere un monte ore complessivo inferiore a quanto definito - tenuto conto dell’età, del titolo di studio e delle competenze dell’apprendista - dal tutore aziendale nella definizione del piano formativo individuale, previa concertazione sindacale.

 

Nel caso di contratti di durata superiore ai tre anni, le ore formative devono essere realizzate nel primo triennio o concentrate, sulla base delle esigenze formative del lavoratore, in uno o due anni.

 

 

Contenuti del Corso
 
Previdenza e Sicurezza  (40 ore)  
o Informatica (35 ore)
o Inglese (30 ore)
o Educazione civica econtrattualistica (15 ore)

Sanzioni l’art. 7, comma 1, del D.Lgs. n. 167/2011, prescrive che qualora manchi l’erogazione della formazione obbligatoria relativa al contratto di apprendistato, il datore di lavoro deve essere punito col pagamento della “differenza tra la contribuzione versata e quella dovuta con riferimento al livello di inquadramento contrattuale superiore che sarebbe stato raggiunto dal lavoratore al termine del periodo di apprendistato, maggiorata del 100 per cento, con esclusione di qualsiasi altra sanzione per omessa contribuzione”. Due sono, in particolare, le condizioni per applicare detta sanzione: deve sussistere l’esclusiva responsabilità del datore di lavoro, e la violazione commessa deve essere di una certa gravità. 
Per   l'iscrizione   Scheda di partecipazione.doc

 

 

 

 

 

Pagina Facebook Confcommercio

 

mi-piace

corsi

Copyright © 2013 - Confcommercio di Vibo Valentia - powered by 3K STUDiO

Registrati

User Registration
or Annulla